Как современное производство изменило структуру труда

Развитая промышленность и высокий уровень экономики страны являются ключевыми факторами, влияющими на богатство и благополучие ее населения. Такое государство имеет большие экономические возможности и потенциал. Весомой составляющей экономики многих стран является производство.

Что являет собой современное производство?

Оно являет собой тип изготовления материальных и нематериальных благ на основе применения достижений науки и техники. Интенсивные изменения в традиционном производстве произошли в середине 90-х годов, когда промышленность начала использовать технические новинки и разработки мировых ученых XX века. Все сферы современного производства зависят от науки и информации.

Структура современного производства

Современное производство делится на два типа деятельности:

1. Материальное производство, которое включает отрасли народного хозяйства, производящие вещественные блага: сельское хозяйство, промышленность, строительство и т.д.
2. Сфера услуг, которая, в свою очередь, делится на два вида:

• материальные услуги направлены на удовлетворение физических потребностей потребителя, продолжение производственного процесса, обеспечение необходимых условий для предпринимательской деятельности. К ним относятся пищевое производство, транспортные перевозки, связь, торговля, хранение товаров, туризм, обслуживание процессов на предприятиях, жилищно-бытовой сервис;
• нематериальные услуги – действия, направленные непосредственно на человека и его окружающие условия. Результат таких услуг не обретает предметную форму. К ним относятся страхование, социальное обслуживание, здравоохранение, научная деятельность, духовные и интеллектуальные услуги, прием гостей в местах питания и гостиницах, развлекательные мероприятия, образование и консультирование.

Такая структура современного производства обусловлена стремительным развитием в последние годы разного рода услуг и информационных технологий.

Особенности современного производства

Современное производство характеризуется такими чертами:

• увеличение значения услуг в производственных процессах;
• возможность удовлетворить не только настоящие потребности потребителя, но и его потенциальные требования;
• развитие информационных технологий, которые лежат в основе производственных процессов;
• экономика многих стран значительно зависит от нематериальных сфер: культуры и искусства.

Факторы современного производства

1. Персонал – предприятие использует труд специально обученных людей для создания благ или изменения предметов природы для удовлетворения потребностей общества.
2. Средства труда – разного рода материальные вещи, с помощью которых создаются необходимые человечеству товары и услуги. К ним относятся техника (машины, инструменты, оборудование, разные аппараты и орудия труда), естественные ресурсы (например, вода на гидроэлектростанциях). Благодаря средствам труда природные богатства преобразуются в полезные предметы и блага.
3. Предметы труда – это вещи или их совокупность, которые человечество использует для удовлетворения своих потребностей. Они делятся на природные вещества, которые не подверглись изменению (угольный пласт), и сырые материалы, прошедшие некоторую обработку (отбитая руда).
4. Информация – в последнее время она играет решающую роль в производственных процессах. Даже если предприятие владеет первыми тремя факторами, без информации оно обречено на закрытие.

Технология производства

Технология производства предприятия являет собой набор специальных приемов и знаний, которые применяются с целью изготовления товара соответствующего качества. Использование технологии должно сопровождаться документацией, описывающей все требования, условия и стандарты качества, на которые ориентируется предприятие в процессе производства.

Производственная фирма применяет набор входных факторов, которые и формируют технологию предприятия. Например, владелец кондитерского цеха использует труд наемных пекарей, сырье в виде муки, сахара, разных добавок и капитал – оборудование, печи, разную технику для производства хлеба, пирожков и кондитерских изделий.

Современная технология является более прогрессивной, и предприятие может вносить в нее некоторые коррективы, чтобы увеличить объем готовой продукции при наборе стандартных факторов производства. Так, владелец вычисляет, что более выгодно: трудоемкий ручной процесс производства или применение капиталоемкого оборудования.

Современные технологии производства играют ключевую роль в эффективности деятельности. По этой причине мир активно распространяет и обменивается передовыми ноу-хау. Таким образом, экономисты выделили информацию как новый особый фактор современного производства.

Информация как ключ к успеху

Информация – это набор определенных знаний и сведений. Все сферы современного производства в значительной мере зависят от нее. Информация играет важнейшую роль, обеспечивая программное управление техникой, организацию процесса производства и его контроль, возможность быстрого внесения изменений, мгновенное распространение прогрессивных идей и технологий, повышение квалификации и уровня знаний работников.

Значение знаний во всех сферах с каждым днем растет. Экономисты выделили эту тенденцию в отдельный процесс, который назвали информационной революцией. Именно она послужила причиной перехода развитых стран от индустриального типа общества к информационному.

Виды современного производства

XXI век характеризуется большим разнообразием производственной деятельности. Крупнейшие предприятия конкурируют за освоение новых ниш рынка, создавая неизвестные ранее товары и услуги.

Перечислить все существующие в наши дни виды производства очень сложно. Но все они в зависимости от тематики деятельности объединяются в такие группы:

1. Пищевое производство.
2. Строительство.
3. Производство потребительских товаров.
4. Переработка вторсырья.
5. Производство строительных материалов.
6. Изготовления материальной базы для предприятий.
7. Химическое производство.

В каждой стране развитость этих отраслей экономики может отличаться и зависит главным образом от наличия необходимого сырья и производственных мощностей.

Организация современного производства

Организация производственных процессов являет собой объединение всех процессов и элементов производства, обеспечение их взаимодействия, создание условий для реализации экономических целей предприятия и социальных потребностей работников.

Благодаря стремительному технологическому развитию и освоению новых видов деятельности существенно изменилась сама организация производства.

Так, в эпоху индустриального общества основной отраслью народного хозяйства считалось промышленное производство. Оно основывалось на массовом производстве, которое вошло в историю как фордизм – от имени Генри Форда, впервые использовавшего этот способ организации на своем автомобилестроительном заводе. Ключевыми составляющими массового производства того времени были:

• рационализация – расклад каждого трудового действия на простейшие операции и определение такой их последовательности, которая бы привела к наиболее быстрому производству;
• стандартизация деталей и процессов – сокращение разнообразности операций с целью уменьшения затрат времени;
• конвейеризация непрерывного производства – увеличение объемов изготовляемой продукции и снижение ее себестоимости.

Таким образом, массовое производство обеспечивало большой прирост производительности труда и значительную экономию ресурсов.

Однако в будущем общество столкнулось с первыми проблемами такой организации. Массовое изготовление товаров перенасытило рынок однотипной продукцией, а потребительский спрос все более смещался в сторону эксклюзивных товаров. Такая индивидуализация спроса заставила большинство промышленных предприятий изменить способ производства и начать применять многоцелевое оборудование с программным управлением, которое используется и по сей день.

Широкое внедрение таких систем гибкого производства является главной особенностью организации современного производства. Благодаря этому объемы продукции могут быть все равно большими, но товар отличается разнообразным ассортиментом.

Проблемы современного производства

В современных условиях развития экономики производственные предприятия сталкиваются с важными проблемами:

1. Любой вид производства требует постоянной технической модернизации. Чтобы деятельность была эффективной и приносила прибыль, надо обеспечивать рост производства, повышать конкурентоспособность, расширять рынки сбыта товара. Для реализации этих задач следует применять технологическую модернизацию.
2. Дефицит финансирования и материально-техничной базы. В таких условиях предприятия не имеют возможности развиваться, внедрять новые технологии и инновации, осваивать высший уровень производства.
3. Недостаточно развитая научно-исследовательская работа в сфере деятельности предприятия. Эта проблема негативно влияет на состояние промышленности в целом. Несовершенные знания, недостаток разработок и современных исследований приводят к постепенному упадку деятельности и снижению темпов роста производства.
4. Ухудшение социальных условий на предприятии, которое приводит к резкому оттоку квалифицированных кадров. Нехватка специалистов негативно сказывается на развитии промышленности.

Решить эти проблемы можно с помощью инвестирования в современные технологии производства. Для этого можно использовать внутренний капитал предприятия или привлекать финансирование со стороны.

Современное производство и экология

Производство в значительной мере связано с природой. Современная промышленность в больших объемах использует естественные ресурсы. В результате этого природа истощается, ухудшается здоровье людей, условия их существования. Эта проблема настолько актуальна, что правительства всех стран поставили себе задачу в обязательном порядке вести учет экологического фактора.

Такое решение внесло существенные изменения в производство современных предприятий. Они вынуждены переходить на безотходные и ресурсосберегающие технологии, использовать защитные и очистные устройства, проводить научные разработки и исследования по охране окружающей среды.

Современные изменения в организации труда

В
настоящее время уделяется внимание
разукрупнению предприятий, а также
формированию в них командных
и бригадных оргструктур
взамен линейно-функциональных.

Американские
специалисты, например, считают, что
любая компания может быть разделена на
небольшие производственные и
непроизводственные единицы, самостоятельные
бригады рабочих и инженеров или на
команды специалистов в идеале численностью
от 15 до 20 человек. Причем это могут быть
предприятия разного организационного
профиля: заводы, отделения, отраслевые
учреждения и конторы.

Они
должны обладать следующими основными
характеристиками:

• их
  самостоятельность, независимость;

• полная
  ответственность за свою деятельность;

• полное
  устранение барьеров линейно-функциональ­ных
  структур.

Изменение
в организации труда приводит к расширению
обязанностей рядовых работников на
производстве, в отличие от максимальной
специализации, предложенной Тейлором.

Команды,
состоящие из рабочих, называют рабочими
центрами,
а команды, состоящие из служащих, –
деловыми
центрами.
Деловые центры несут ответственность
за все показатели хозяйственной
деятельности: конечный результат,
производительность, издержки производства,
потери и т.д.

Командная
структура способствует изменению
планировки производства. Так, наблюдается
переход от
пооперационной функциональной планировки
(производственные ресурсы группируют
по признаку выполняемой работы (процесса)
в одном месте) к ячеечной
компоновке
оборудования (т.е. размещение всех
станков и машин, а также работников,
необходимых для производства технологически
законченного изделия, в одном месте).

Ячеечная
компоновка позволяет сделать такие
ячейки (или «острова») ответственными
за узел или крупную сборочную операцию.
Изделие или продукт в данной ячейке
полностью обрабатывается, прежде чем
поступит дальше. Это сокращает время
транспортировки материалов и объем
незавершенного производства, запасов,
а также дает возможность работникам
участвовать в решении производственных
проблем.

В
производственные ячейки подбираются
работники разных специальностей, они
имеют широкий круг обязанностей. Это
способствует стиранию граней между
профессиями.

Переход
к вышеназванной структуре организации
производства позволяет существенно
снизить численность лиц, занятых
управлением.

Организация работы малых производственных групп

Один
из примеров – система
полного технического обслуживания
производства,
онова которой – организация автономного
технического обслуживания производственного
оборудования рабочими-операторами.

Для
внедрения этой системы необходимо:

• выбрать
  автономный производственный участок
  и создать на нем малую группу;

• обеспечить
  соответствующее обучение персонала;

• создать
  и внедрить систему управления
  материально-техническим снабжением;

• оказать
  помощь в совершенствовании производственного
  процесса.

Внедрение
этой системы занимает от 3 до 6 лет.

На
отдельных предприятиях малые группы
берут на себя и функции по управлению
качеством, приближаясь таким образом
к группам качества.

Групповые
кружки качества
– это группы рабочих, которые изучают
различные методы и приемы контроля
качества.

Кружок
состоит из руководителя и подчиненных
рабочих.

Темы,
выбираемые кружками, не ограничиваются
качеством продукции. Изучаются проблемы
сокращения издержек производства,
эксплуатации оборудования, безопасности
труда, промышленного загрязнения.

Организовались
кружки качества в Японии после Второй
Мировой войны американскими специалистами,
которые помогали Японии в процессе
восстановления хозяйства. Они получили
широкое распространение в начале 70-х
гг., и им приписывают обеспечение
преобладания японских товаров на мировых
рынках в настоящее время.

Механизм
функционирования кружков качества
включает выявление проблемы; сбор,
анализ данных; выработку решений; оценку
эффективности решений (рис. 21).

Существенная
особенность кружков качества – вовлечение
широкого круга работников в процесс
решения проблем.

Рис.
21.
Механизм функционирования кружков
качества

В
ходе заседаний члены кружка при участии
руководителя участвуют в процедуре
решения проблемы (элементы 2-6, 8, а возможно
10 и 11).

Когда
кружок подходит к шагу 8, предложение
подается координационному комитету,
который составляют руководящие работники,
отвечающие за принятие решений в этой
области.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Труд, как основание человеческой жизни, выступает важным фундаментом как для богатства национальных экономик, так и для богатства человеческих жизней. Из 7,3 млрд. населения планеты около 3,4 млрд. являются работниками, рабочей силой, которая ежесекундно производит блага, необходимые для функционирования и развития общества. Мировая рабочая сила в современном общественном производстве распределена следующим образом: сельское хозяйство — 34,7 %, промышленность — 22,3 %, услуги — 43 %. Однако в развитых странах сфера услуг доминирует в структуре производства. Так, в странах ЕС сфера услуг составляет около 73 %, в России — около 63 %., в Японии — 71 %. Безработные составляют 8 процентов от всех работников мира. Но если в ряде стран число безработных составляет несколько процентов от трудоспособного населения (Катар, Монако, Сингапур, ряд небольших островных государств — остров Мэн, Фарерские и Сейшельские острова), то в ряде стран показатель безработицы составляет 25 и выше процентов от всех работников страны (Греция — 25.8 %, ЮАР — 25,9 %, Афганистан — 35 %, Непал — 46 %, Джибути — 60 %) [1]. Выше перечисленное актуализирует внимание к феномену труда и к его изменениям в 21 столетии. Отметим, что концептуально труд в научных исследованиях рассматривается чаще в экономических категориях, чем в категориях человеческого развития. Однако во все эпохи труд был глубинным фактором, который формирует мировоззрение человека, его материальное и духовное благополучие. Проблема изучения труда в научной литературе остается тематически разрозненной в отраслях гуманитарного знания. Новые социальные реалии (глобализация, становление нового мирового порядка, экономический кризис, новый тип работника и его ценностная картина мира) обусловили необходимость осмысления особенностей труда. Действительно, в современном мире исследование проблем труда, его особенностей и тенденций развития приобретает особую актуальность через ряд принципиально новых обстоятельств. Трансформация труда в современной культуре вызвана глобальными изменениями в системе производства общественных благ и услуг, виртуализацией социальности, усложнением и обогащением человеческого капитала.

Отметим, что у истоков теории труда стоят такие выдающиеся теоретики, как М. Вебер, Е.Дюркгейм, Ф.Кенэ, К.Маркс, Д. Рикардо, Ж. Б. Сэй, А.Смит, А.Тюрго, Й.Шумпетер. Фундаментальные теоретические аспекты по проблемам труда нашли свое отражение в работах Н. Алексеевой, А. Ашкерова, С. Батищева, Л. Белова, И. Буяна, В. Врублевского, Е. Герасимова, С. Григорьева, А. Гогиашвили, А. Здравомыслова, В. Зотова, Н. Иванова, С. Товмасяна, В. Фофанова, И. Чангли, Ф. Щербака, Е. Юдина. Проблематику социально-психологической специфики труда индивидуума, особенности черт характера работника, мотивацию трудовой деятельности человека успешно исследовали Дж. Аткинсон, А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд. Специфика труда как социокультурного феномена жизнедеятельности общества и человека в условиях глобализации комплексно исследована в работах Н.Гнилицкой [2]. Анализ эволюции формы и содержания труда в 21 столетии представлен в работе М.Волошина, И.Семченко, В.Гашкова [3]. Интересный и обстоятельный анализ современных проблем дан в докладе ООН «Труд во имя человеческого развития» [4]. Опираясь на наработки выше перечисленных исследований, рассмотрим сущность и содержание концепта «труд», сформулируем особенности развития труда в 21 столетии.

Отметим, что понятия «труд» следует толковать как процесс сознательной целесообразной деятельности людей по преобразованию и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей и интересов. Труд выступает средством самовыражения и самоутверждения личности, инструментом реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства. Представление о труде должно выходить за рамки понятия «рабочее место». Содержание, форма и направленность труда определяются как объективными, так субъективными факторами. Объективными факторами труда являются: исторические условия функционирования общества, потребности и интересы людей; уровень развития общественного производства; наличие природных ресурсов, вовлеченность региона в определенный сектор мирового разделения труда; структура общественного производства и трудовой занятости; влияние глобализации на характер труда, реальные условия труда и жизни работника; уровень образования и профессиональной компетентности работника. Ксубъективным факторам труда можно отнести сознание, духовный мир человека, его профессиональную подготовку, знание, умение и навыки производственной деятельности; социальный опыт, уровень трудовой культуры, а также его мировоззренческие ориентации и волевые качества, креативность мышления, талант и способности, степень образованности и воспитанности; способность к длительному духовному, нравственному и физическому напряжению в процессе труда; степень реализации свободы и творческого потенциала; ценностные ориентации трудовой активности личности. Атрибутами труда является производство общественных благ и услуг, технико-технологический комплекс, активность человека, потребности, интересы, воля социального субъекта, дисциплина. Следует выделить концепты «содержание» и «форма» труда. Обе характеристики труда изменчивы и отражают его социально- исторический дискурс. Факторами изменения труда выступают как новации в средствах труда, в технико-технологическом комплексе его реализации, так и потребности, ценности, цели, «целесообразная воля», возможности общества и человека. Эпоха модерна акцентировала внимание на труде «производящем», итогом которого выступало производство товаров и услуг. Постмодернизм обратил внимание на то, что «…труд — также и в форме досуга — заполняет все нашу жизнь как фундаментальная репрессия и контроль, как необходимость постоянно чем-то заниматься во времени и в месте, предписанных вездесущим кодом. Люди всюду должны быть приставлены к делу — в школе, на заводе, на пляже, у телевизора или же при переобучении: режим постоянной всеобщей мобилизации. Но подобный труд не является производительным в исходном смысле слова: это не более чем зеркальное отражение общества, его воображаемое, его фантастический принцип реальности. А может, и влечение к смерти» [5]. Расширяется масштаб социального бытия труда, подчеркивается его симулятивный характер. Производство сводится к копированию или тиражированию. Современный труд почти полностью регулируется рынком. То есть, реальность не просто конвертируется рынком/обменом, но и полностью освоена им и «вобрана». Труд оказывается подчиненным глобальным ценовым трендам, игре социальных субъектов. В развитии труда просматривается идея повторяемости как некий «возврат» к модерну или традиционализму, что также не лишено смысла, поскольку позволяет провести параллели с ницшеанским концептом «вечного повторения».

Проанализировав концепт «труд», рассмотрим основные особенности современного труда. Так, основной особенностью развития труда в 21 веке выступают интеллектуализация труда (в условиях становления «экономики знаний»), усиление креативной и инновационных составляющих труда для решения нестандартных задач, усложнение его форм и видов. Так называемая «интеллектуальная экономика» превращает человека в главную производительную силу общества, а его творческий потенциал — в капитал, от объема и качества которого, в первую очередь, зависит социально-экономический прогресс. Развертывание 4-й промышленной революции меняет рынок труда и структуру занятости. Если третья промышленная революция лишила рабочих мест многих мастеров, то четвертая грозит уволить следующую волну специалистов, которые мониторят сейчас работу станков и компьютеров. Новая промышленная революция даст возможность устройствам взаимодействовать без вмешательства человека. Рост производительности труда остро ставит вопрос о трудоустройстве высвобождающихся сотен тысяч рабочих с заводов предыдущих поколений. В новых интеллектуальных производствах «умные» роботы и интеллектуалы-работники будут играть первостепенную роль. Четвертая промышленная революция — способ производства, основанный на смешении технологий физического, цифрового и биологического мира, который создает новые возможности. Эта революция обусловлена достижениями в области искусственного интеллекта, робототехники, нанотехнологий, автономных транспортных средств, 3-D печати, аддитивных технологий производства и ряда других. Следует отметить скорость, с которой происходят перемены, их размах и системный характер последствий. Современное общество ориентирует человека на творческую реализацию ее потенциала в труде, но не всем предоставляет достаточных ресурсов для этого. Через творчество формируются также новые стратегии и модели жизни, нравственные ценности, индивидуальные объекты поклонения и идеалы, форматы креативности личности. Креативный работник выступает автором новых артефактов культуры. Реализация человеком своего потенциала сталкивается с необходимостью преодолевать устоявшиеся экзистенциальные преграды, по-новому в некоторых моментах идентифицировать себя, отличаясь в этом от установок окружающей группировки. Креативный человек реагирует на новые условия и вызовы времени, осознает новое в бытии, развивает свою способность к созданию нового ряда событий и вещей, осуществляет в своих социальных практиках инновационные стартапы. Креативная личность в значительной мере обусловлена своими возможностями и горизонтом мировоззренческой свободы. Принадлежность к креативному классу определяется направленностью человека к самореализации себя в определенном социальном пространстве, волей к познанию и творчеству, стремлением к оригинальности повседневного бытия. Креативность предполагает разработку индивидом комплекса адаптивных и индивидуальных стратегий жизнедеятельности, в том числе и в трудовой сфере. Движущей силой развития социума в 21 столетии становится человеческая креативность, которая играет ключевую роль в экономике и обществе. Творческая деятельность — отличительная черта человека как вида — на современном этапе приобретает невиданный размах. Креативность — способность создавать социально значимые новые формы — превратилась в основной источник конкурентного преимущества. В современном бизнесе доступ к талантливым и креативным профессионалам приблизительно такой же, как был когда-то доступ к углю и железной руде в сталелитейной промышленности. Ими определяется, где будут возникать и развиваться компании, что они будут производить и на кого рассчитана производимые товары и услуги. Ядро креативного класса составляют люди, занятые в научной и технической сфере, архитектуре, дизайне, образовании, искусстве, музыке и индустрии развлечений, чья экономическая функция заключается в создании новых идей, новых технологий и нового креативного содержания. Кроме ядра, креативный класс включает также большую группу креативных специалистов, работающих в бизнесе и финансах, праве, здравоохранении и смежных областях деятельности. Эти люди занимаются решением сложных задач, для чего требуется значительная независимость мышления и высокий уровень образования и человеческого капитала. Все представители творческого класса — будь то художники или инженеры, музыканты или специалисты по вычислительной технике, писатели или предприниматели — разделяют общий творческий этос, для которого важны креативность, индивидуальные особенности и личные заслуги. Для тех, кто относится к креативному классу, все аспекты и все проявления креативности — технологические, культурные и экономические — взаимосвязаны и неразделимы [6, c.5]. Эпоха креативности имеет свои проблемные стороны. В отсутствии крупных предприятий, гарантирующих стабильность, положение человека становится куда более рискованным, чем у рабочих и корпоративных служащих организационной эпохи. На работе и дома креативный человек часто испытывает сильный эмоциональный и психологический стресс. Жизнь современного человека наполнили технологии, которые должны были освободить его от рутинной работы. Креативный труд все больше востребован рынком и постепенно по-новому сегментирует рынок труда и общество. Действительно, никогда не было худшего времени, чем сейчас, для работников с заурядными умениями и способностями.

Следующей особенностью труда в 21 веке выступает широкое распространение таких форм труда как фрилансинг, труда как самоорганизованной человеком свободной трудовой деятельности, труда остарбайтеров и тому подобное. Будучи вне штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги через интернет и социальные сети (онлайн-работа). Фриланс особенно распространен в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), юриспруденция, компьютерное программирование, архитектура, дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д), перевод, фото- и видеосъемка, разного рода экспертная и консультационная деятельность, бытовые услуги и тому подобное. Рынок фриланс услуг в настоящее время уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается в России и Украине.Развитие современного общества обусловило широкое распространение и таких видов труда как труд по уходу, волонтерский труд и социальное предпринимательство, каждый из которых способствует обогащению жизни человека и социума. Так, социальные предприниматели — это идейные люди, преданные делу решения социальных проблем, и они создают безубыточные, бездивидендные компании (где вся прибыль реинвестируется обратно в фирму), которые стремятся быть самодостаточными в финансовом отношении и приносить максимальную социальную пользу. В целом, можно констатировать, что характерными чертами нового типа работника выступают: ориентация на выполнение новых ролей — организатора собственного дела, создателя новой технологии удовлетворения общественных потребностей; способность ориентироваться на рынок, компетентность, готовность постоянно учиться, повышать свой профессиональный уровень; признание необходимости знать иностранные языки и осваивать новые технико-технологические разработки; способность выдерживать конкуренцию; творческое отношение к труду, инновационное мышление.

Особенностью современного труда выступает и его глобализация. Глобализация объединяет отдельных работников и целые предприятия в единые глобальные сети благодаря аутсорсингу и глобальным производственно-сбытовым цепочкам. Компании переводят некоторые свои функции и определенные виды деятельности в другие страны, где производственные затраты ниже, либо передают их на субподряд, либо делают и то и другое одновременно. Например, штатными работниками корпорации Apple являются только 63 тыс. из 750 тыс. людей, которые проектируют, продают, производят и собирают ее продукцию во всем мире [4]. Глобализации труда способствует Интернет. Так, наряду с промышленным интернетом и традиционным Internet of Things, имеет место все более широкое использование интернета в других отраслях жизнедеятельности общества и активности человека — в сфере торговли, образования, медицинского и сервисного обслуживания, в быту современного человека. Особенно это характерно для городов, для которых на базе интернета будет формироваться вся инфраструктура с социально-эффективнымитранспортными, информационными, деловыми и другими жизненно необходимыми для полноценного фукционирования системами. Глобализация труда усиливает требования к качеству труда. В новом мире труда работники должны быть более гибкими и адаптивными, а также готовыми к переподготовке, перемещению и пересмотру условий работы. Им требуется также уделять больше времени поиску новых благоприятных возможностей. Характерной является тенденция выделения значительных средств на постоянное «доучивание», повышение квалификации людей на протяжении всей их жизни в соответствие с требованиями современного рынка труда и корпоративных стандартов. Спрос на определенный вид труда определяется спецификой той или иной социокультурной системы, государственной политикой, размерами инвестиций, масштабам теневой экономики, глобальными тенденциями в политико-экономическом развитии мирового сообщества.

Такие факторы, как дискриминация и насилие, препятствуют установлению положительных связей между трудом и человеческим развитием. Некоторые виды труда, такие как детский труд, подневольный труд и использование рабочей силы в рамках торговли людьми, вредят человеческому развитию, представляя собой серьезные нарушения прав человека [4]. Социально-конструктивный эффект труда проявился в том, что люди стали дольше жить, больше детей ходить в школу, и все большее число людей теперь имеют доступ к чистой питьевой воде и базовым санитарно-гигиеническим условиям. Доход на душу населения растет в большинстве стран мира, но разрыв между богатыми и бедными остается значительным. Более разнообразной и качественной становится связь людей из разных стран, культур и разных слоев общества между собой благодаря цифровой революции и мобильности населения. Отвечающий наклонностям и способностям человека труд наполняет его жизнь чувством собственного достоинства и дает ему возможность полноценно участвовать в жизни общества. Труд позволяет людям зарабатывать средства к существованию, обеспечивает его уверенностью в завтрашнем дне. Однако развитию труда препятствуют экономическая и политическая нестабильность в мире и регионе, военные конфликты, изменения климата и экологические кризисы, неравенство, нищета части населения, возрастание масштабов миграции и безработицы. Если использование трудового потенциала всех людей будет осуществляться на основе гуманных стратегий и политики сотрудничества, то прогресс человечества, несомненно, ускорится, а дефицит человеческого развития сократится.

Итак, труд является экзистенциальной характеристикой человеческого бытия, процессом инструментального преобразования окружающей среды с целью создания общественных благ и услуг, которые востребованы социумом. Трудовая деятельность каждого отдельного человека зависит от его места в обществе, от условий его труда, от социальной оценки определенного вида труда. Процесс развития трудовых сил личности осуществляется тем полнее и активнее, чем шире и разнообразнее ее связь с природой и обществом. На поведение человека в трудовой деятельности, на формирование отношения к труду влияет совокупность экономических, политических, религиозных, этических, технических, физиологических, экологических и других факторов, которые стимулируют или сдерживают трудовые усилия человека. Особенностями труда в 21 столетии являются интеллектуализация, глобализация и виртуализация труда; возрастание мобильности и масштабов фрилансинга, спроса на креативный труд.

Литература:

1. Word/WorldFactbook/ — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.cia.gov/library/publications/resources/the-world-factbook/geos/xx.html/
2. Гнилицкая Н. Труд как социокультурный феномен / Н. Гнилицкая // Гуманітарний вісник Запорізької державної академії. –– Запоріжжя 2009. –– Вип. 37. –– С. 234–238.
3. Волошин М. Ю. Труд в ХХ1 веке: эволюция формы и содержания// Волошин М. Ю., И. В. Семченко, В. В. Гашков // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. –Выпуск № 2 (97). –Том 15. — 2011. — С.243–247.
4. Труд во имя человеческого развития // Доклад ООН о человеческом развитии 2015// — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr15_standalone_overview_ru.pdf
5. Бодрийяр Ж. Символический обмен и смерть: Перевод и вступительная статья Зенкин С. Н. / Жан Бодрийяр. — М.: «Добросвет» 2000–387 с.
6. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее / Р. Флорида. — Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Классика-XXI», 2005. — 421с.

Разделение труда в современном производстве и его роль

СОДЕРЖАНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ЕГО
РОЛЬ

.1 Понятие и сущность общественного разделения труда

.2 Формы общественного разделения труда

.3 Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда.

Глава 2. ВЛИЯНИЕ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА НА РАЗДЕЛЕНИЕ
ТРУДА И КАКОВА РОЛЬ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ

.1 Новые тенденции общественного разделения труда

.2 Роль разделения труда в развитии рыночных отношений

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

АПК РФ — Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации

БНА — Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной
власти

ВКС  — Вестник Конституционного суда Российской Федерации

ВС РФ — Верховный Суд Российской Федерации

ГК РФ — Гражданский кодекс Российской федерации

ГПК РФ — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

ЖК РФ — Жилищный кодекс Российской Федерации

КоАП РФ — Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации

САПП РФ- Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации

СЗ РФ — Собрание законодательства Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что общественное
разделение труда — объективный экономический процесс. От степени развития
разделения труда в обществе в целом и, в частности, в производстве напрямую
зависит состояние экономики, уровень производительности труда и, следовательно,
благосостояние нации. Проблемы, возникшие при переходе плановой экономики к
рыночным производственным отношениям, продемонстрировали несостоятельность
прежнего типа разделения труда в новых условиях.

При переходе к рынку, в условиях разгосударствления отечественных
предприятий, открытия границ для импорта товаров, а также распада СССР,
российская экономика столкнулась с большими трудностями из-за невозможности
поддержания со стороны государства достигнутого уровня интеграции. Разрыв
кооперационных связей привел к резкому сокращению объемов производства,
остановке многих предприятий, сопровождаемых массовой безработицей. В
результате возникли заметные диспропорции в народном хозяйстве страны. Поэтому
на данном этапе развития российской экономики важно выяснить принципы рыночного
разделения труда и требования, предъявляемые им, к структуре производства для
обеспечения развития рыночных отношений.

Целью курсовой работы являются:

·        Рассмотреть процессы разделения труда в рыночной экономике.

·        Проанализировать влияние современного производства на
разделение труда.

Признаком достижения данных целей, будет являться изучение некоторого
ряда задач:

.        Раскрыть понятие и сущность разделения труда, его связь в
производственных отношениях;

.        Раскрыть формы разделения труда;

.        Выявить новые тенденции общественного разделения труда;

.        Определить роль разделения труда в развитии рыночных отношений.

Объектом исследования являются люди, которые относятся к общественному
разделению труда.

Предметом исследования является сама тема общественного разделения труда.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы
исследования:

.        Наблюдение;

.        Сравнения;

Глава 1. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ЕГО РОЛЬ

.1 Понятие и сущность общественного разделения труда

Труд — исключительное качество человека, основа богатства общества. Труд
отличается целесообразностью, осознанностью действий, всегда направлен на
достижение определенного результата, образ которого складывается заранее как
идеальная цель в голове человека. [12; 496]

Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления,
видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который
протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных
видов трудовой деятельности.

Концепция
разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом
<#»723084.files/image001.jpg»>

Рис. 1.1. Форма разделения труда

Разделение и специализация труда в различных отраслях экономики имеют
свою специфику. Разделение труда — это основа появления профессий, а
специализация труда — это объективная основа появления специальностей
(профессий). Необходимо так же классифицировать профессии и специальности — это
обуславливается следующей основной причиной: Огромным числом профессий. В
настоящее время насчитывается более 40000 профессий и специальностей.

Существуют следующие способы классификации профессии:

.        По характеру труда — преимущественного физического или
умственного. По данному способу трудно классифицировать профессии, т.к. в наше
время в связи с появлением автоматизированного и механизированного производства
исчезают различные профессии умственного и физического труда.

.        По отраслям экономики — сфера промышленности, торговля и т.д. Классификация
профессий по данному признаку условна, т.к. есть межотраслевые профессии, такие
как слесарь, экономист, бухгалтер и т.д.

.        По уровню и характеру требуемой классификации — не
квалифицированные профессии, малоквалифицированные, квалифицированные,
высококвалифицированные.

Таким образом, формы разделения труда в производстве распределяет
обязанности всего персонала, вследствие чего повышает как работоспособность
персонала и качество выпускаемой продукции.

1.3 Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда

Общественная производственная деятельность людей
осуществляется в форме разделения и кооперации труда.

Разделение труда это качественная дифференциация
трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению ее
различных видов. Формы и закономерности разделения труда определяются как
уровнем развития производительных сил, так и господствующими производственными
отношениями. Закон разделения труда один из важных законов экономики труда.

В разделении труда выделяются две стороны
специализация труда и обмен деятельностью. Специализация труда характеризует
состояние производительных сил. Отношения обмена деятельностью, обусловленные
специализацией труда, относятся к производственным отношениям.

По мере развития и совершенствования производства,
возвышения потребностей людей происходит постоянное углубление общественного
разделения труда. Данный процесс обеспечивает увеличение производительности
общественного труда, эффективности и конкурентоспособности производства и
наиболее полное удовлетворение потребностей людей.

В то же время существуют определенные границы развития
процесса разделения труда. Они подразделяются на: экономические,
психофизиологические и социальные.

Экономические границы определяются тем, что при их
достижении дальнейшее углубление общественного разделения экономически
нецелесообразно, поскольку приводит к снижению уровня эффективности
использования факторов производства. Это связано как с нерациональным
удлинением производственного цикла изготовления той или иной продукции, так и с
чрезмерно узкой, экономически не обоснованной специализацией
товаропроизводителей, что часто приводит к резким колебаниям рыночного спроса
на их продукцию.

Психофизиологические границы обусловлены негативными
последствиями чрезмерного разделения труда для здоровья человека (усиление
физических и нервных перегрузок, утомляемости, монотонности труда и др.).

Социальные границы разделения труда представляют собой
препятствия для развития творческого характера труда, обеспечения наиболее полной
самореализации личности, ее всестороннего развития.

Углубление разделения труда предполагает развитие его
кооперации.

Кооперация труда форма организации труда, при которой
работники и трудовые коллективы объединяются для совместного участия в одном или
разных, но связанных между собой процессах труда в целях повышения его
производительности и достижения конечных результатов. Кооперация и разделение
труда это взаимосвязанные и взаимодействующие моменты одного и того же процесса
усложнения общественного труда.

Формы кооперации труда определяются уровнем развития
производительных сил общества и характером производственных отношений.
Кооперация труда по своему масштабу может быть общей (между отраслями народного
хозяйства), частной (внутри отраслей) и единичной (на предприятии).

Формы кооперации труда на предприятии зависят от
характера и специализации производства в целом и его частей, от технического
уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от
методов организации производственных процессов. Кооперация труда на предприятии
осуществляется между основными рабочими и рабочими, выполняющими работы по
обслуживанию производства, членами одной бригады, коллективами участков и
цехов. Различают кооперацию труда межцеховую, внутрицеховую, внутри участковую
и внутрибригадную. Кооперация труда на производственном участке может
осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами,
объединенными в производственные бригады, звенья.

Исторически первой стадией развития кооперации труда
была простая кооперация. Она возникла еще в докапиталистических формациях, где
применялась при строительстве пирамид, оросительных систем, храмовых
сооружений, замков, крепостей, дорог, каналов, дворцов и других крупных
сооружений. Однако только с развитием капиталистических рыночных отношений она
стала доминирующей формой совместного труда. Ее важная особенность заключается
в том, что множество людей работают вместе, взаимодействуют друг с другом в
одном и том же или в разных, но взаимосвязанных процессах производства. Простая
кооперация не предполагала разделения труда. Однако уже простое объединение
многих рабочих под началом работодателя обусловило качественные изменения в
процессе труда. При кооперации труда индивидуальный труд каждого отдельного
рабочего выступает как частица совокупного труда. Общественный контакт в
процессе совместного труда пробуждает своеобразное соревнование между рабочими,
увеличивающее индивидуальную производительность труда. Кооперация труда
породила новую производительную силу труда производительную силу совместного
труда (эффект синергии).

Кооперирование труда обусловило экономию средств
производства благодаря совместному применению их в процессе труда и сокращение
рабочего времени на изготовление совокупного продукта вследствие слияния
различных процессов труда.

Второй стадией развития кооперации труда в рыночной
экономике была мануфактура. Мануфактура представляет собой кооперацию труда,
основанную на разделении труда внутри предприятия при создании одного и того же
товара. Строгое разделение труда и специализация на выполнении определенной
операции способствовали как подготовке искусных, квалифицированных рабочих, так
и появлению работников, занятых на простейших трудовых операциях, не требующих
специальной подготовки. Вместе с тем развитие односторонней сноровки,
однообразный, утомительный труд мануфактурного рабочего обедняли его духовно и
уродовали физически. Мануфактура дифференцировала и улучшала рабочие
инструменты, делала их более разнообразными, приспосабливала к выполнению
частичных производственных операций. Специализация орудий производства повысила
эффективность их использования. Мануфактура создала предпосылки для перехода к
машинному производству. Дифференциация рабочих инструментов была одной из материальных
предпосылок создания машины.

Крупное машинное производство третья стадия развития
кооперации труда в рыночной экономике. Предприятия, основанные на машинной
технике, представляют собой простую или сложную кооперацию машин. Простая
кооперация машин есть объединение многих однородных и совместно действующих в
одно и то же время рабочих машин, каждая из которых выполняет операции по
изготовлению продукта от начала до конца. Сложная кооперация машин это
совокупность, система разнородных, но дополняющих друг друга машин, каждая из
которых производит лишь одну из взаимосвязанных операций по изготовлению
продукта. При использовании системы машин предмет труда проходит
последовательный ряд взаимосвязанных частичных операций. Если в мануфактуре
производительность труда повышалась за счет специализации рабочей силы на
отдельной операции, то в крупной промышленности основой повышения
производительности труда служили орудия труда — машины, оперирующие многими
инструментами под руководством рабочего.

Современный этап научно-технической революции,
развитие автоматизации и информационных технологий обусловили возникновение
новой стадии кооперации труда технотронного производства. Для него характерна
интеграция трех компонентов: человек автоматизированные средства производства —
компьютер. Кооперация машин замещается автоматизированными комплексами,
интегрирующими весь производственный цикл от добычи сырья до производства и
реализации конечного продукта. Особенностью рабочего места в технотронном
производстве является обработка предметов труда средствами труда, управляемыми
с помощью компьютеров. [3]

Наряду с законом разделения труда действует закон
перемены труда. Он выражает объективную необходимость и возможность смены видов
трудовой деятельности индивидов, перехода от одного ее вида к другому. Процесс
перемены труда обусловлен как достигнутым уровнем развития производительных
сил, так и господствующими производственными отношениями. Развитие этого
процесса определяется действием ряда факторов.

Во-первых, речь идет о динамичном, инновационном
характере самой рыночной системы, делающем неизбежными значительные колебания
спроса на различные профессии. В рыночной экономике происходят постоянные
изменения в профессиональной структуре работников. Спрос на одни профессии сокращается
либо вообще исчезает, тогда как на другие профессии растет высокими темпами. В
результате в каждый данный момент экономического развития значительная часть
работников сталкивается с необходимостью смены профессии или даже сферы
деятельности.

Во-вторых, процесс перемены труда призван
минимизировать неблагоприятные социальные последствия, обусловленные
существующими границами разделения труда. Речь идет о преодолении препятствий
для всестороннего развития личности. В этом заинтересованы как отдельные
индивиды, так и общество в целом.

В-третьих, важным фактором развития перемены труда
является научно-технический прогресс. Он способствует увеличению свободного
времени общества в целом и отдельных индивидов. В результате создаются
благоприятные условия для осуществления переобучения и переподготовки
работников, овладения ими новыми профессиями.

В-пятых, сама возможность свободной перемены труда
обусловлена отсутствием в современной рыночной экономике каких-либо жестких
барьеров, затрудняющих переход из одних социальных и профессиональных групп в
другие. Такие барьеры были характерны для рабовладельческого и феодального
обществ, однако в ходе буржуазных революций они были устранены. Рыночная
система характеризуется высоким уровнем социальной и профессиональной
мобильности населения.

В экономической литературе перемена труда иногда
рассматривалась как полная противоположность (антипод) разделению труда. Это
обосновывалось тем, что перемена труда — важнейшее условие всестороннего
развития человеческой личности. Поэтому с достижением наивысшего уровня
развития производительных сил разделение труда отомрет, превратится в свою
противоположность перемену труда. По мнению ученых, современная
научно-техническая революция, ускоряющая процессы автоматизации
производственных процессов, создает объективные условия для максимальной
унификации трудовых операций в самых разных отраслях народного хозяйства. В
результате должны расширяться возможности для более быстрого и легкого перехода
работников из одной отрасли в другую, т.е. для перемены труда. Однако такой
прогноз не подтвердился. Жизнь показала, что дальнейшее развитие
производительных сил предполагает постоянное углубление общественного
разделения труда. Именно оно позволяет обеспечивать разрешение одного из
важнейших противоречий современного производства, между постоянно
увеличивающимся производственным опытом всего человечества, и ограниченными
возможностями отдельной личности в его освоении, и дальнейшем обогащении.

При огромном и постоянно растущем объеме знаний,
умений и навыков, которыми должны обладать представители различных профессий в
условиях современного производства, невозможно сформировать
работника-универсала, глубоко изучившего все отрасли и сферы деятельности. К
тому же унификация трудовых операций лишает труд его качественного
разнообразия, отвечающего характеру и склонностям отдельных людей. В этом
случае перемена труда вообще теряет смысл. К тому же сама перемена труда, т.е.
переход от одного вида деятельности к другому, уже предполагает существование
общественного разделения труда. Если не действует закон разделения труда, то
нет места и для закона перемены труда.

Представляется весьма спорным и вывод о том, что
именно перемена труда важнейшее условие всестороннего развития личности. В
действительности имеет место сложная взаимосвязь и взаимозависимость процессов
перемены труда и всестороннего развития личности. С одной стороны, перемена
труда способствует всестороннему развитию личности, хотя и не является его
единственным условием. С другой стороны, само это всестороннее развитие,
достигаемое в процессе обучения и воспитания личности, служит необходимой
предпосылкой для успешной перемены труда. К тому же далеко не все работники
связывают возможности всестороннего развития личности именно с переменой труда.
Если для одних индивидов изменение сферы трудовой деятельности, действительно,
является условием для наиболее полной реализации всех своих способностей, то
для других именно любимая работа обеспечивает наиболее полную самореализацию.
Ее потеря не только не способствует всестороннему развитию личности, а,
напротив, оказывает самое разрушительное воздействие на личностный потенциал.

Таким образом, закон перемены труда не исключает
действия закона разделения труда. Они диалектически взаимосвязаны и
взаимодействуют в системе законов экономики труда.

Статистическое изучение процессов перемены труда
предполагает исследование профессиональной мобильности населения.
Профессиональная мобильность населения как характеристика процесса перемены
труда характеризует изменение места человека в производственной деятельности и
представляет собой изменение профессии. Для ее изучения используются
коэффициенты профессиональной стабильности и мобильности:

.        Коэффициент профессиональной стабильности
представляет собой отношение численности лиц, сохранивших профессию (или вид производственной
деятельности), к численности лиц данной профессии в базисный период;

.        Коэффициент профессиональной мобильности есть
отношение численности лиц, сменивших профессию (или вид производственной
деятельности), к численности лиц данной профессии в отчетный период.

Глава 2. ВЛИЯНИЕ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА НА РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И
КАКОВА РОЛЬ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ.

.1 Новые тенденции общественного разделения труда

разделение труд рыночный кооперация

Под воздействием НТП (научно-технического прогресса) всё сильнее
проявляется конструктивно-технологическая общность выпускаемых видов продукции,
в первую очередь узлов, деталей, комплектующих изделий. Так, современное
оборудование и транспортные средства примерно на 60-75% состоят из аналогичных
или тождественных узлов и деталей. Это следствие по детальной и технологической
диверсификации. С развитием общественного разделения труда повышается
эффективность производства и расширение ассортимента выпускаемой продукции. В
условиях невидимого увеличения темпа роста продукции ведет к противоречию, к
развитию все новых отраслей. В первую очередь это связано с тем, что при
увеличении выпускаемой продукции падает его ценность. Диверсификация
общественного производства не могла не сказаться на отраслевой дифференциации.

Возрастающая конструктивно-технологическая общность всё увеличивающейся
массы разнообразных видов продукции порождает сложный и противоречивый процесс
реального обособления производства готовых изделий и их составных компонентов.
Многие виды продукции одной и той же отрасли принципиально не совместимы между
собой. К примеру, если сравнить аналоги деталей конструктивного назначения
иностранного производства с российским, то нет ничего общего между
автомобилями, названия узлов и деталей, когда как составные компоненты
иностранного производства будут не сопоставимы с Российским.

Современное производство изделий-компонентов, по-видимому, находится на
той стадии своего развития, когда их выпуск вышел за рамки отдельных
предприятий и уже достиг обособления в отдельные отрасли промышленности. Выход
единичного разделения труда за пределы предприятия непременно и объективно
сопряжён с развитием и другой тенденции — перерастания единичного разделения
труда в частное. До тех пор, пока выделенное специализированное производство
изделий-компонентов остаётся тесно связанным с одним конечным продуктом, можно
говорить, правда, с определёнными, а порой и существенными отступлениями, о
единичном разделении труда. Когда же такое производство замыкает на себе
комплекс технических, технологических, организационных, экономических связей по
производству ряда конечных продуктов, то оно приобретает самостоятельное, а
иногда и предопределяющее значение по отношению к выбору направлений развития
отраслей, выпускающих готовые изделия.

Развитие технологической специализации производства внутри общества
создаёт основу для перехода от простой кооперации к сложной, основывающейся на
объединении подетально и технологически высокоспециализированных производств в
рамках промышленных комплексов, а не отдельных предприятий, объединений. По
мере роста обособленных производств по выпуску деталей, комплектующих изделий и
выявления их конструктивно-технологической общности происходит интеграция
идентичных производств. Это формирует и характеризует самостоятельное
производство и отрасли по выпуску продукции межотраслевого назначения.

Экономическое содержание этих процессов заключается в том, что жёсткая
привязанность составного компонента к определённому виду готового продукта свидетельствует
о превалирующей роли потребительской стоимости частичного продукта и, напротив,
использование частичного продукта в широкой гамме продуктов — о ведущей роли
стоимости. Можно сказать, что чем больше в обмене доминирует потребительская
стоимость, тем шире масштаб единичного разделения труда. Чем чаще и
настоятельнее проявляет себя меновая стоимость, тем очевиднее развитие частного
разделения труда. Поэтому с перерастанием единичного разделения труда в частное
всё большая часть частичных продуктов приобретает самостоятельное значение как
товар, это свидетельствует о новом этапе развёртывания товарного производства,
рыночных отношений.

Возрастающая роль частного разделения труда в процессе дальнейшего
развития промышленного производства проявляется, с одной стороны, в
формировании межотраслевых производств по выпуску конструктивно и
технологически родственных полупродуктов, а с другой стороны — в интеграции
родственных, но обособленных производств и отраслей в промышленные комплексы.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной
стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой
стороны — прогресс производств, появление новых потребностей и их последующее
удовлетворение.

2.2 Роль разделения труда в развитии рыночных отношений

Через собственное потребление человек, создающий продукт труда, оценивает
результаты своего труда, анализирует и предполагает будущие результаты. По мере
развития человека и самого труда время, затрачиваемое на получение одного продукта
труда, может быть уменьшено, тем самым высвобождая дополнительное время на
другие виды труда. Это означает, что люди переходят на новый уровень развития,
который позволяет им расширять спектр его видов деятельности.

Разделение процесса труда и специализация разделяет труд на работы,
которые в хозяйстве были неотделимыми действиями одного человека, а в экономике
становятся особым и постоянным родом деятельности людей. Так в экономике
происходит дифференциация деятельности, ее специализация. В труде развитие
человека происходит потому, что он может делать множество разнообразных
действий. При этом эффективность или производительность труда в хозяйстве даже
не подлежит измерению, поскольку деятельность человека в нем не направлена на
повышение эффективности этих экономических показателей, а имеет отличную от
этого природу. В экономике выполнение различных операций одного процесса
разными рабочими приводит к тому, что рабочий не видит результатов своего
труда, и труд не развивает его.

Индустриализация, подведшая итог разложению хозяйства в развитых странах,
появление капиталистического способа производства привели к окончательному
исчезновению труда как источника развития. Разделение труда, которое на
мануфактуре происходило в рамках одного предприятия, когда процесс труда был
поделен между разными рабочими, углубляется, приобретает общественный характер.
Если на начальной стадии развития разделения труда одно предприятие само
осуществляло процесс производства конечной продукции, то по мере его углубления
невозможно изготавливать каждый товар в рамках только одного предприятия.
Требуются станки и машины, которые одно предприятие не в состоянии ни
производить самостоятельно, ни обслуживать. Получается, что на одном
предприятии выполняется только какая-то часть процесса труда, одна работа.
Происходит отделение производства средств производства от предметов
потребления, обрабатывающей промышленности от добывающей. При этом каждая их
этих видов промышленности подразделяется на множество отраслей, подотраслей.

А. Маршалл писал в связи с этим о создании рынка одного товара. По мере
развития научно-технического прогресса, делающего доступным географическое и
экономическое сообщение не только внутри стран и между ними, но и между
континентами, увеличения числа отраслей и появления в связи с этим рынков
товаров влияние разделения труда на жизни людей усиливается, становится
определяющим в экономическом развитии общества.

В работе современного исследователя В. А. Медведева ставится проблема
общественного разделения труда. Автор показывает различия между разделением
труда по видам и разделением труда поперек. Он пишет, что «процесс углубления
общественного разделения труда берет начало в отпадении отдельных операций по
производству предметов потребления от сельского хозяйства и превращении этих
операций в самостоятельные отрасли». При этом он отмечает отрасли, создающие
средства труда для сельского хозяйства — машины, удобрения, химикаты, и
отрасли, обрабатывающие продукцию для окончательного потребления, показывая,
как сельское хозяйство становится промежуточным звеном в процессе разделения
труда. Автор пишет, что «фонд жизненных средств, который ранее производился,
обрабатывался и почти целиком потреблялся в сельском хозяйстве, где была занята
большая часть трудоспособного населения, теперь перераспределяется за
перераспределением рабочей силы в отрасли промышленного производства». Труд как
источник развития невозможно свести к работе, поскольку тогда он будет
ограничен временем, необходимым на выполнение этой работы.

В мире, в котором существуют экономические, финансовые центры и
периферия, невозможно достичь всеобщего прогресса. По сути, сегодня имеют дело
с «доминацией однополярного мира», решающего задачи экономического прогресса
для «избранных стран» (процветающие 20% стран распоряжаются 84, 7% мирового
ВНП, на их граждан приходится 84, 2% мировой торговли и 85, 5% сбережений на
внутренних счетах). Экономические выгоды от разделения труда доступны некоторым
странам, но не всем. Еще В. И. Ленин в работе «Империализм как высшая стадия
капитализма» показал, что международные объединения и монополии ведут острую
конкурентную борьбу за рынки сбыта, источники сырья. Он как бы предсказал
глобализацию, показав, что империализм неотделим от колониализма и
неоколониализма — форм эксплуатации экономически отсталых стран и территорий. В
современном мире этому придает усиление все возрастающая роль транснациональных
корпораций (ТНК), выстраивающих стратегии развития не в соответствии с
национальными интересами, а по своим планам, активно проводя операции на
мировых финансовых рынках, где обращаются огромные суммы денег,
неконтролируемых государством.

Многие исследователи воспринимают глобализацию, усиливающую международное
разделение труда, положительно: та экономия на масштабах производства, которая
ее сопровождает, «может привести к сокращению издержек и снижению цен, а,
следовательно, к устойчивому экономическому росту». Некоторые исследователи
говорят о невозможности развития в условиях концепции экономического роста.
Так, В. Левашов предлагает соединение национальных традиций России и стратегии
устойчивого развития. В. Я. Иохин говорит, что глобализация сопряжена с
технико-экономическим базисом, что является общим для всех стран, а особенным
становится ее влияние на национальные традиции, культуры, обычаи стран.
Отчуждение человека от природы и других людей нашло отражение в конфликте
биосферы и техносферы, проявляющемся в экологических, демографических
катастрофах, войнах и терактах. Фактически в экономике создается ситуация,
когда сама экономика проникает повсеместно в жизнь человека, и сам человек
живет формально в рамках семьи, но те действительные потребности, которые
удовлетворялись в хозяйстве, в экономике не существуют. Экономика сделала жизнь
человека комфортнее, фактически разрушив источник духовного развития.

Односторонние взгляды на проблему развития разделения общественного
труда, которые отмечают в большинстве исследований и, которые сводятся к
материальному прогрессу, еще больше вынуждают посмотреть на нее с различных
сторон, увидеть закономерности и выявить источник действительного развития.
Потребность в таком рассмотрении вызвана необходимостью учета всевозможных
аспектов социально-экономического развития России, где на протяжении веков
существовало хозяйство и где оно до сих пор сохраняется в некоторых регионах,
тем самым развитие России невозможно охарактеризовать однозначно как
экономическое, по типу западных стран. В России есть объективные предпосылки
для ведения хозяйства на некоторых ее территориях, и это необходимо учитывать в
стратегии социально-экономического развития, в которой на первом месте стоит
задача духовного сбережения народа.

Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на
воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.
Следует учесть, что данные процессы подвергаются сильному влиянию политики,
межгосударственных и межнациональных отношений. В мире не все так благополучно,
но тем не менее, общая тенденция развития человеческого общества направлена в
сторону прогресса производства, роста материального и культурного уровня людей,
осознания прав человека как высшей ценности на земле.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На примере объекта исследования, мы выяснили, что основная роль труда в
развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются
не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения
потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые
навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий
характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении
прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий
труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь
ведут к развитию потребностей.

На примере предмета исследования, мы поняли, что разделение труда,
является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это
обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса
на части, каждая их которых выполняет определенная группа работников,
объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным
признакам.

Ранее люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем
необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и
комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса
можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену
результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.

По мере роста производительности происходит удешевление традиционных
жизненных средств, а, следовательно, и высвобождение возрастающей суммы
денежных средств, которые работники затрачивают на приобретение предметов
потребления. Высвободившаяся часть дохода расходуется на расширение
потребления, на новые потребности. Эти потребности появляются в среде, в
которой господствует общественное разделение труда. Эти реальные потребности
отличны от тех, которые были у человека в хозяйстве, иначе они возникали бы и в
хозяйстве и не способствовали бы разрушению труда как источника развития. Они
появляются под воздействием фактора роста производительности. Уровень развития
производительных сил проявляется в широте набора потребительских благ,
создаваемой сферой производства предметов потребления, т. е. показывает,
«насколько богата совокупность человеческих потребностей, которые в данный
момент удовлетворяются… «. Возникающие новые потребности на данном этапе
развития общества воспринимаются им как необходимые жизненные. Это отражает, с
одной стороны, уровень развития производительных сил, но, с другой,
предполагает вытеснение тех потребностей, которые до углубления разделения
труда удовлетворялись внутри хозяйства и представляли собой жизненно
необходимые.

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества
различных профессий и отраслей, к появлению совокупного работника и
возникновению капиталистической кооперации. При капиталистическом способе
производства, таким образом, частичный работник подчинен совокупному работнику
и предпринимателю, как неотъемлемой его части. Целесообразность
производственной деятельности носит экономический характер, основанный на
максимизации производительности труда. Причинами повышения общей производительности
труда являются:

.        Выработка навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся
операций.

.        Сокращение времени, затрачиваемого на переход между различными
операциями.

.        Перехода на новый уровень развития, который позволяет труду
расширять спектр его видов деятельности.

Концепция разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом. В
современном понимании разделения труда, когда его рассматривают как
естественное явление, соответствующее природе человека, отражается трактовка
разделения труда, данная Смитом, как отождествление труда и работы, разделения
труда и кооперации. В действительности разделение труда резко увеличило
производительность процесса производства, но разрушило целесообразность труда.

СПИСОК
ИСТОЧНИКОВ

1.      Авдокушин
Е.Ф. Международные экономические отношения. — М.: Маркетинг, 2001.

.        Козырев
В.М. «Основы современной экономики» . Учебник. — М.: Финансы и статистика,
2000. — Гл. 14, с. 397-410.

.        Линдерт
П.X. «Экономика мирохозяйственных связей» — М.: Прогресс — Универс, 2002.

.        Ломакин
В.К. «Мировая экономика: Учебник для вузов».-2-е изд. перераб. и доп.- М.:ЮНИТИ
— ДАНА, 2003.- 735 с.

.        Международные
экономические отношения: Учебник для вузов./Под ред.проф. В.Е.Рыбалкина .- 4-е
изд..перераб. и доп.- М.:ЮНИТИ — ДАНА, 2003.- 519с.

.        Международные
экономические отношения: Учебник./Под ред. Б.М.Смитенко.- М.: ИНФРА-М,
2005.-512с.

.        Мировая
экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник. /Под ред. Колесова В.П.,
Осьмовой М.Н.- М.:Флинта, 2000.- 480с.

.        Носова
СС. Экономическая теория. Учебник. — М.: ВЛАДОС, 1999.
7. Экономика. Учебник. /Под ред. доцента А.С. Булатова. — М.: Юристъ, 2003.

.        Основы
внешнеэкономических знаний / Под ред. И. П. Фаминского.- М.: Международные
отношения, 2001.

10.    Сайт об экономике.
Экономическая теория и термины.
<http://economics.pp.ua/obshchestvennoe-razdelenie-truda.html>

.        Семенов К.А.
Принципы развития международного разделения труда.- М.: Гуманитарное знание,
1999.

.        Трунин С.Н.
«Экономика труда: учебник» М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. 496 с.

.        Янбарисов Р.Г.;
«Экономическая теория» Москва ИД «Форум» — ИНФРА-М 2009; стр.538-539

УДК 331

ИЗМЕНЕНИЯ В СОДЕРЖАНИИ И ХАРАКТЕРЕ ТРУДА ПОД ВЛИЯНИЕМ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ

Шарипова Регина Димовна¹, Мухаметлатыпов Филор Усманович^2
1Башкирский Государственный университет Институт экономики финансов и бизнеса, студентка
²Башкирский Государственный университет Институт экономики финансов и бизнеса, д.с.н., профессор

Аннотация
Данная статья посвящена изменениям в содержании и характере труда под влиянием информационной технологической революции. Проведенное исследование позволяет утверждать, что научное и техническое развитие является основной причиной развития общественного производства. Данная проблематика имеет многогранный характер.

Ключевые слова: информационная технологическая революция, развитие общественного производства, труд, характер труда

CHANGES IN THE CONTENT AND NATURE OF WORK UNDER THE INFLUENCE OF INFORMATION TECHNOLOGY REVOLUTION

Sharipova Regina Dimovna¹, Muhametlatypov Filori Usmanovich^2
1Institute of Economics and Finance Business Bashkir State University, student
²Institute of Economics and Finance Business Bashkir State University, Doctor of Social Sciences, Professor

Abstract
This article focuses on changes in the content and nature of work under the influence of the information technology revolution. The study suggests that the scientific and technological development is a major cause of social production. This problem is a multi-faceted.

Keywords: development of social production, information technology revolution, the nature of work, work

Рубрика: Экономика

Библиографическая ссылка на статью:
Шарипова Р.Д., Мухаметлатыпов Ф.У. Изменения в содержании и характере труда под влиянием информационной технологической революции // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2014/05/6664 (дата обращения: 25.12.2022).