Как изменить банковские реквизиты для получения денежного довольствия?
В рамках выполнения требований Федерального закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», с 1 июля 2018 года денежное довольствие зачисляется только на карты Национальной Системы Платежных Карт «Мир».
Изменение банковских реквизитов осуществляет ЕРЦ МО РФ только на основании заверенного командиром воинской части заявления (рапорта) военнослужащего (лиц гражданского персонала) по прилагаемой форме.
Заявления (рапорты), поступившие после 1 января 2021 г. не по установленной форме, будут возвращены заявителю без исполнения.
Заявление направить по адресу: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д.2Б или на адрес электронной почты erc@mil.ru.
Изменение банковских реквизитов производится в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации.
Имеет ли военнослужащий (гражданский персонал) возможность оформить «дополнительную банковскую карту», с возможностью предоставления пользования членам семьи?
Военнослужащий (гражданский персонал) в настоящее время имеет возможность оформления дополнительной банковской карты в рамках зарплатного проекта на членов семьи.
Для оформления дополнительной банковской карты необходимо обратиться в кредитное учреждение, в котором обслуживается военнослужащий (гражданский персонал), и оформить заявление установленного образца на изготовление карты. При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность держателя карты, и доверенного лица.
Условия выпуска дополнительной банковской карты приведены на официальных сайтах кредитных учреждений.
В какие сроки происходит зачисление денежного довольствия на банковские карты (счета)?
В соответствии с п. 7 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утвержденного приказом Министра Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727, выплата денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший, а за декабрь календарного года — до 25 декабря. Срок зачисления денежного довольствия на банковскую карту составляет от 1 (одного) до 3 (трех) рабочих дней с даты перечисления, указанной в разделе «4: Выплачено» расчетного листка – «Перечислено в банк (под расчет)», в зависимости от заключенного договора с кредитным учреждением, обслуживающим Вашу зарплатную карту.
В связи с введением санкций со стороны Европейского Союза и ряда стран Запада в отношении кредитных учреждений, не возникнет ли проблем с использованием банковских карт НСПК «Мир», на которые происходит зачисление денежных средств?
Ограничений в использовании банковских карт НСПК «Мир» на территории Российской Федерации нет.
Выдача наличных денежных средств и расчеты по банковским картам НСПК «Мир» в Российской Федерации осуществляются без ограничений.
Введенные в отношении кредитных учреждений санкции не затрагивают расчеты по банковским картам НСПК «Мир».
Как осуществить перевод денежных средств на карту платежной системы «МИР»? Взымается ли комиссия за данную услугу?
Перевод денежных средств на карту военнослужащего платежной системы «МИР» можно осуществить одним из следующих удобных для Вас способов:
- через «интернет-банк» и/или «мобильный банк»;
- перевод с карты на карту на сайте кредитного учреждения;
- перевод с карты на карту через банкомат кредитного учреждения;
- наличными через кассу кредитного учреждения;
- через пункты международных систем денежных переводов и платежей.
Информацию об условиях перевода денежных средств на карты платежной системы «МИР», в том числе размере взимаемой комиссии, Вы можете уточнить в соответствующем кредитном учреждении.
Для изменения банковских реквизитов необходимо направить заявление на имя руководителя Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, № войсковой части, личного номера военнослужащего (для гражданского персонала — СНИЛС), банковских реквизитов (наименование банка, БИК, номера счета получателя и номера платежной карты), контактного телефона.
Заявление направить по адресу: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д.2 Б или на адрес электронной почты erc@mil.ru.Изменение банковских реквизитов производится в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления.
Подробнее смотрите здесь:https://cabinet.mil.ru
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Пожалуйста как мне написать заявление в ерц о смене реквизитов на элементы удержанные с военнослужащего.
В произвольной форме и приложить новые реквизиты на взыскание и перечисление алиментов.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Елена, здравствуйте.
Для изменения банковских реквизитов (почтового адреса) для получения алиментов необходимо написать заявление на имя руководителя Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации с указанием:
– фамилии, имени, отчества, даты рождения получателя алиментов;
– паспортных данных получателя алиментов;
– воинского звания, фамилии, имени, отчества, даты рождения, личного номера плательщика алиментов;
– банковских реквизитов (наименование банка, БИК, лицевой счет и номер платежной карты) или нового адреса места жительства (пребывания);
– контактного телефона.
Заявление направить по адресу: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д. 2 Б или на адрес электронной почты: erc@mil.ru.
Изменение банковских реквизитов (почтового адреса) производится в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления.
Вам помог ответ?ДаНет
Как написать заявление на смену реквизитов банка?
Заявление составляется в свободной форме. В шапке заявления пишите на имя кого подается заявление, ниже пишите свои ФИО, адрес проживания и контактную информацию (телефон, электронную почту). Далее пишите само заявление о том, что Вы просите сменить банковские реквизиты на другие и указываете другие банковские реквизиты.
В конце заявления ставите подпись, расшифровку подписи и дату написания заявления.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В личном кабинет начислены деньги но на счёт не поступили,
В личном кабинет начислены деньги но на счёт не поступили, сообщение об обращении к ерц с заявлением о подаче банковских реквизитов поступил и передано в окружной ерц, есть ли вероятность что денежные средства поступят в течении расчетного периода?
При взятии, якобы, кредита, мошенники будут просить оплатить: комиссию, страховки, укажут на проблемы, какие-нибудь, потом услуги курьера, при этом будут дурить, что деньги потом вернутся вместе с суммой кредита, навешают лапши о транзитном счете, об оплате привязки…, что кредит уже выдан, что договор подписан, на Вашем счету деньги лежат и вот видите всё в личном кабинете.., но надо разблокировать.., оплатить акцепт (полная дурь), свифт, пополнить счет, внести первый платеж, открыть и активировать счёт, оплатить активационный платеж тогда договор вступит в силу, исправить кредитную историю, оплатить финансовый рейтинг для одобрения кредита, идентифицировать карту….. и прочее и прочее, такого бреда наслушаетесь от преступников.., что поверите в эту лапшу и переведете свои кровные не понятно на какие реквизиты..
Это и есть мошенничество-хищение путем обмана.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Илья!
А что именно за зачисление и от кого именно поступило?
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как посмотреть исполнительный лист
Как написать заявление о смене фамилии в исполнительном листе, или где можно посмотреть образец такого заявления, и можно ли в этом же заявлении просить о смене реквизитов счета поступления алиментов? Сколько госпошлина?
Перемена фамилии — это акт гражданского состояния, производится только в органах ЗАГСа , потом уже меняются все документы
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Обратитесь к судебным приставам со свидетельством о браке или свидетельством о перемене фамилии, Вам там все сделают.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится. А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.
Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.
Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.
Как получать зарплату на свою карту
Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:
- Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
- Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
- Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
- Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кого это касается?
Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.
Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.
В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.
Работник может сам выбирать зарплатный банк
Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.
Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.
Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать
Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю
Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.
Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.
Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты
Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.
С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.
Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.
Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р
Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка. Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.
Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты.
Штрафы за отказ в смене зарплатного банка
| Кто получит штраф | Первое нарушение | Повторное нарушение |
|---|---|---|
| ИП | 1000—5000 Р | 10 000—30 000 Р |
| Организация | 30 000—50 000 Р | 50 000—100 000 Р |
| Директор или бухгалтер | 10 000—20 000 Р | 20 000—30 000 Р |
Первое нарушение
1000—5000 Р
Повторное нарушение
10 000—30 000 Р
Первое нарушение
30 000—50 000 Р
Повторное нарушение
50 000—100 000 Р
Первое нарушение
10 000—20 000 Р
Повторное нарушение
20 000—30 000 Р
Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты на карту
Один из главных аргументов работодателей при отказе в смене банка: «При переводе на вашу карту мы удержим с вас комиссию». Работники пугаются лишних платежей и сами отказываются от перевода. Потом они идут в банкомат, снимают деньги, кладут их на карту с выгодными условиями или живут без скидок и кэшбэка.
Но аргумент работодателя чаще всего незаконный. Дело с комиссией обстоит так.
Если комиссию за перевод зарплаты удерживает банк работодателя. Тогда это расходы работодателя. Компания не имеет права удерживать из зарплаты платежи на свое усмотрение. Список законных удержаний есть в статье 137 трудового кодекса, а другие не предусмотрены. И комиссии банка за перевод зарплаты в этом списке нет. Скорее всего, ничего работодатель не удержит, а просто пугает, чтобы не возиться с документами. Но если удержит — это еще один повод для штрафа в десятки тысяч рублей.
Если комиссию списывает ваш банк. Например, когда зачисляет деньги на карту. В таком случае она за ваш счет. Ежемесячное обслуживание — тоже.
Скачайте приложение «Я — инспектор» и пожалуйтесь на работодателя в инспекцию по труду прямо из кабинета бухгалтерии. Умный бухгалтер не доведет до реальной проверки, но если будет стоять на своем — вам для жалобы даже ходить никуда не придется.
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. rusanova@brobank.ru
Открыть профиль
Закон о выборе банка для получения зарплаты
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
-
Закон о выборе банка для получения зарплаты
-
Как перевести зарплату на карту другого банка
-
Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты
-
Что необходимо согласовать с банком
-
Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка
-
Ответы на вопросы по теме
Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее. Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю.
До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия. Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму.
Как перевести зарплату на карту другого банка
Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.
Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом:
- Заполнить заявление на имя работодателя.
- Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения.
Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве.
Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» (кому, от кого, по какому поводу), используется следующая структура документа:
- Получатель — ФИО заявителя.
- Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
- Наименование кредитной организации.
- Корреспондентский счет.
- БИК.
Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию.
Что необходимо согласовать с банком
На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия:
- Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту.
- В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».
- Сформировать и скачать заявление.
- Передать заявление по месту работы.
- Дождаться перечисления заработной платы.
После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта.
Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка
Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.
После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.
Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.
Ответы на вопросы по теме
1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?
В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.
2. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?
Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.
3. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.
4. Сколько раз можно менять зарплатный банк?
Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.
5. Как изменения отражаются на государственных служащих?
С 1 июля 2018 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР.
Источники информации:
- Официальный сайт Сбербанка России — ссылка.
- Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.
- Материалы справочно-правовой системы «Гарант» — ссылка.
Комментарии: 23
Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для начисления зарплаты. 6 августа 2019 года был принят закон о смене зарплатного банка, благодаря которому внесены поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В результате чего были изменены правила смены лицевого счёта сотрудника для перечисления заработной платы (Закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).
Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты. До 6 августа 2019 года написать такое заявление можно было не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения заработной платы. Теперь же сотруднику нужно оповестить работодателя о смене зарплатной карты за 15 календарных дней. Президент РФ подумал о бухгалтерах и решил дать им больше времени на перевод сотрудника из одного банка в другой.
Выходит, что новое правило направлено на защиту интересов работодателя. Оно увеличивает сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы сотрудники организации не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент.
Давайте рассмотрим случай, когда один недобросовестный сотрудник принес вам заявление о смене зарплатного банка, например, за 5 дней до даты выплаты заработной платы. Как поступить в такой ситуации? Отказать ему или принять заявление? Если бухгалтер успевает по срокам перечислить ему заработную плату на новые реквизиты, то вполне можно пойти навстречу сотруднику. А если нет, то лучше перечислить ему заработную плату на старую карту, чтобы избежать проблем с задержкой выплаты. Вам же не хочется платить компенсацию за задержку заработной платы?
Не нужно препятствовать желанию работника сменить зарплатный банк, к примеру, игнорировать его просьбу или выполнять ее с задержкой. Виновных будут штрафовать также, как и за невыплату заработной платы.
Для этого были введены соответствующие штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для организации — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя — от 1 000 до 5000 руб.;
- для директора и главбуха — от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение.
За повторное нарушение санкции значительно выше:
- для директора и главбуха— от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
- для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
- для организации — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Вы конечно помните, что в трудовом договоре с сотрудником обязательно нужно указать способ выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ):
- наличными через кассу;
- безналичными на зарплатную карту сотрудника.
Рекомендую вам не указывать в трудовом договоре конкретные реквизиты лицевого счёта сотрудника. Он же может решить сменить зарплатный банк, а вам придётся оформлять дополнительное соглашение с изменениями лицевого счёта к трудовому договору. Безусловно, это крайне неудобно. Можно обойтись тем, чтоб просто указать в договоре способ выплаты в таком виде «безналичными на банковскую карту сотрудника». А с работника достаточно будет взять заявление с реквизитами лицевого счёта.
Конечно бывают случаи, когда инициатива смены банка для перечислений зарплаты может исходить и от самого работодателя. Ведь у него тоже может быть своя выгода от сотрудничества с тем или иным банком. Например, можно экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением денежных средств сотрудникам. В таком случае работодатель предлагает работнику конкретный банк, но всё же право выбора останется за сотрудником (ст. 136 ТК РФ).
Обращаю ваше внимание: даже если в локальных актах организации, которые регулируют трудовые отношения (к примеру, коллективный договор), обозначен конкретный банк для перечисления заработной платы, просьба работников о его смене для работодателя всё равно является обязательной и приоритетной.
Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- РСВ за первое полугодие 2020 года. Особенности заполнения по льготным тарифам
- Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов
- В 2020 году для физических лиц установлен новый порядок получения статуса налогового резидента РФ
- Скидка или надбавка к тарифу страховых взносов на травматизм. Как уменьшить тариф на травматизм на 2021 год?
- Заключение трудового договора
- Нюансы заключения трудового договора с главным бухгалтером
- Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка
- Можно ли было объявлять простой в период нерабочих дней?
- Оформление трудовых отношений при реорганизации
- Еженедельный отчет для столичных компаний
- Новый порядок заполнения больничных листов с 14 декабря 2020 года
- График отпусков на 2021 год
- СЗВ-СТАЖ: заполняем без ошибок
- Ошибки в СЗВ-СТАЖ, за которые не оштрафуют. Позиции судов
Полные условия
|
Стоимость обслуживания |
Бесплатно без дополнительных |
| Процент на остаток по накопительному счету |
До 10%. Накопительный счет открывается дополнительно в два клика в мобильном приложении. Пополнение, снятие и максимальная сумма не ограничены, проценты выплачиваются ежемесячно |
|
Снятие наличных |
Без комиссии до 400 000 ₽ в сутки в любых банкоматах. При зачислении на счет карты суммы потребительского кредита/автокредита по кредитному договору, заключенному с Газпромбанком, лимит по счету карты увеличивается на сумму кредита на срок 30 к/д, не учитывая день зачисления кредита. |
|
Переводы на карты других банков |
Бесплатно:
|
|
Выпуск дополнительных карт |
бесплатно до 4-х дополнительных карт |
|
Пополнение карты |
Бесплатно:
|
|
Переводы по реквизитам, оплата ЖКУ |
Бесплатно в мобильном приложении и интернет-банке |
|
СМС-уведомления |
Бесплатно |
|
Возможность оформления страховки |
Бесплатно
Процент на остаток по накопительному счету |
Условия программы лояльности «Умный кешбэк»
|
Условия начисления кешбэка |
Повышенный кешбэк начисляется в категории, в которой вы потратили больше всего за месяц (на долю покупок, не превышающую 20% от общей суммы покупок в месяц). На остальные покупки начисляется стандартный кешбэк – 1% (при среднемесячном остатке на картах, счетах, вкладах от 30 000 ₽). Кешбэк начисляется за каждые полные 100 ₽ покупки. Максимальный размер кешбэка 3000 ₽ в месяц. |
|
Сумма покупок по карте за месяц |
|
|
от 5 000 ₽ |
3% в категории максимальных трат и 1%* на остальные покупки |
|
от 30 000 ₽ |
5% в категории максимальных трат и 1%* на остальные покупки |
|
от 75 000 ₽ |
10% в категории максимальных трат и 1%* на остальные покупки |
|
Дополнительная информация |
Ограничения предельной величины базы для расчета бонусных баллов и категории торгово-сервисных предприятий с указанием МСС-кодов, операции в которых включаются в расчет вознаграждения и общей суммы покупок, указаны в Программе лояльности Банка ГПБ (АО) по начислению кешбэк. |
Условия опции лояльности «Понятный кешбэк»
|
Условия начисления кешбэка |
Кешбэк начисляется за каждые полные 100 ₽ покупки. Минимальная сумма покупок в месяц для получения кешбэка – 5000 ₽. Максимальный размер кешбэка – 3000 ₽ в месяц. |
|
Сумма покупок по карте за месяц |
|
|
от 5 000 ₽ |
1,5% |
|
Дополнительная информация |
Категории торгово-сервисных предприятий с указанием МСС-кодов, операции в которых включаются в расчет вознаграждения и общей суммы покупок, указаны в Программе лояльности Банка ГПБ (АО) по начислению кешбэка. |
Условия программы лояльности «Газпромбанк – Travel»
|
|
|
|
от 5000 ₽ |
1% |
|
от 30 000 ₽ |
2% |
|
от 75 000 ₽ |
4% |
|
Дополнительные мили за покупки на «Газпромбанк – Travel » |
|
|
Дополнительная информация |
Расчет миль осуществляется за каждые полные 100 ₽ стоимости покупки. Максимальное количество бонусных миль – 3000 в месяц. 1 миля = 1 ₽. Проверить свой бонусный счет и потратить мили можно на сайте gazprombank.onetwotrip.com Ограничения предельной величины базы для расчета миль и категории торгово-сервисных предприятий с указанием МСС-кодов, операции в которых включаются в расчет бонусных/акционных миль, указаны в Программе «Газпромбанк – Travel». * За каждые 100 ₽ покупок начисляется не более 1 мили при невыполнении условия поддержания среднемесячного остатка на картах, счетах, вкладах клиента в отчетном периоде свыше 30 000 ₽. |