ВОПРОС
Необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с директором об увеличении заработной платы.
Рассмотрим две ситуации:
-
Ситуация 1. Участники:
Другое ООО — 99 %;.
Физ.лицо — 1 %.
-
Ситуация 2. Участники:
Физ. Лицо — 99 %;
Физ. Лицо — 1 %.
Вопросы: Какие документы необходимо оформить? Необходимо ли общее собрание участников? Кто имеет право подписать соглашение в том и другом случае?
ОТВЕТ
Для того, чтобы увеличить заработную плату директора, необходимо провести общее собрание участников ООО, на котором принять решение об увеличении заработной платы генерального директора. Затем на основании указанного решения общего собрания составить и подписать с генеральным директором соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Подписывать указанное дополнительное соглашение со стороны общества должен тот, кто председательствовал на общем собрании участников ООО, на котором было принято решение об увеличении заработной платы директора, либо лицо, уполномоченное таким собранием на подписание дополнительного соглашения. На такое лицо должно быть указано в решении собрания.
Таким образом, определение лица, уполномоченного на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, не зависит от размера его доли в уставном капитале общества.
Оформления приказа о повышении заработной платы генерального директора не требуется, достаточно решения общего собрания. Но если оформите дополнительно приказ, нарушением это не будет. Также необходимо внести изменения в штатное расписание.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ст. 274 ТК РФ Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами.
Избрание единоличного исполнительного органа общества и заключение с ним трудового договора отнесено к компетенции общего собрания участников общества (ст.40, ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Таким образом, изменение размера заработной платы единоличного исполнительного органа возможно по решению общего собрания.
Согласно ст.57 ТК РФ размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Согласно ст. 452 ГК РФ соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор. Таким образом, при изменении размера заработной платы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Соответственно аналогичные правила применяются и к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору.
Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
Здравствуйте! Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО ? Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое.
26 апреля 2017, 07:17, Антон, г. Екатеринбург
Уважаемый Антон!
Необходимо соблюсти два момента:
1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. Подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оба документа должны быть согласованы по времени вступления в силу изменений к трудовому договору и с момента начала действия внесенных в штатное расписание изменений.
26 апреля 2017, 07:22
Наталья Шелковая
Юрист, г. Томск
Здравствуйте.
Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО?
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Подпишите Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Можно еще конечно провести общее собюрание учредителей по поводу окладной части Директора (но это в зависимости от содержания Вашего Устава).
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
26 апреля 2017, 07:25
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО? Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое
Антон
Антон, здравствуйте.
Если оклад установлен решением участников, то и изменение его также следует провести таким решением. При этом заинтересованное лицо в голосовании не участвует. В решении следует назначить участника, который от имени Общества подпишет дополнительное соглашение к контракту об изменении оклада. Директор издает приказ об увеличении оклада на основании решения Собрания участников.
26 апреля 2017, 07:26
Юлия Зверева
Юрист, г. Казань
Здравствуйте, Антон.
Размер заработной платы директора можно изменять только пос соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, для увеличения заработной платы директора, необходимо:
1. Получить решение всех участников, об увеличении его заработной платы.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями оплаты труда директора. Его может подписать председатель общего собрания участников.
Если оформить увеличение заработной платы просто приказом, его могут признать неправомерным. Вы же не единственный участник.
26 апреля 2017, 07:27
Владимир Мальцев
Юрист, г. Вологда
Добрый день. Антон.
Если в договоре — есть конкретная цифра, то изменение к нему подписывает директор и то лицо, которое подписывало первоначальный ТД (то есть председатель собрания учредителей, на котором он был избран или другое лицо, которому было делегированно право заключения от имени ООО ТД). А потом приказ, подписанный им же. А вот если в договоре написано «с окладом согласно штатному расписанию» — такой приказ может быть оспорен или изначально ничтожен?
26 апреля 2017, 07:28
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Здравствуйте. Так как договор подписывает с директором от ООО лицо уполномоченное на это, то повышается доп. соглашением с тем кто подписывал договор или наделён полномочиями на заключение договора с директором.
Далее издаётся приказ о повышении и меняется штатное расписание. То есть должно быть согласие работодателя, то есть ООО в лице представителя.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
26 апреля 2017, 07:28
Похожие вопросы
У меня знакомая женщина, при жизни хотела бы оформить дарственную на свою квартиру, но вопрос в том у неё есть
У меня знакомая женщина, при жизни хотела бы оформить дарственную на свою квартиру, но вопрос в том у неё есть родственники двоюродные братья и сестра и племянники двоюродные го она с ними не общается уже много лет, как правильно поступить, ей 70 лет, а тут на горизонте замоячили родственники, с которыми она не делает общаться
04 февраля, 19:34, вопрос №3592760, Анна, г. Одинцово
Подскажите правильно что сделать?
Добрый день! Сколько действует свидетельство о праве на наследство,если выдано было 11.10.1994г моей маме,мы дети можем подать в суд с иском о включении в наследственную массу ,но она умерла в 2001году и не оформила право собственности по этому свидетельству.подскажите правильно что сделать?
04 февраля, 07:38, вопрос №3592053, Лариса, г. Москва
Предпринимательское право
Что нужно делать чтобы правильно выйти из сложившейся ситуации?
Налоговая заблокировала счета ООО, при этом в организации я являюсь единственным учредителем и генеральным директором, но не оформлял себя в найм. Что нужно делать чтобы правильно выйти из сложившейся ситуации?
02 февраля, 19:24, вопрос №3590428, Вадим, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Подаём документы Всё ли правильно или я что-то упустил?
Добрый день!
Я являюсь собственником 1/4 квартиры. Остальные собственники — мой брат, мать и отец. Я хочу оформить дарственную своей доли на брата.
В моей голове план выглядит следующим образом:
1. Мы с братом составляем и подписываем договор дарения (без нотариуса)
2. Я заказываю онлайн через госуслуги выписку из ЕГРН, распечатываю
3. Записываемся с братом в МФЦ, приносим с собой паспорта, договор дарения, распечатанную выписку из ЕГРН
4. Подаём документы
Всё ли правильно или я что-то упустил?
02 февраля, 16:41, вопрос №3590224, Олег, г. Тольятти
Как оформить увеличение оклада директора-учредителя на микропредприятии?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно повысить оклад директору (по оформлению документов).
ООО, микропредприятие, один сотрудник в штате, он же директор, он же учредитель
Как вижу я эту процедуру:
1. Директор выпускает приказ на изменении штатного расписания. «Повышение оклада директора». Например, с 01.02.2022 г.
2. Выпускается новая версия штатного расписания.
3. Заключается доп. соглашение директора с самим собой на повышение оклада в связи с изменением штатного.
Все ли в ней верно или что-то не так? И нужно ли здесь соблюдать 2-х месячный заблаговременный период уведомления перед повышением? Т.е. можно, например, сегодня 12.01.2022 г. выпустить все документы и доп. соглашение о повышении с завтрашнего дня с 13.01.2022 г.?
г. Ростов-на-Дону527 934 балла
Доброго дня.
В случае когда повышение или понижение оклада связано причинами изменения организационных или технологических условий труда и нынешние условия трудового договора не могут быть сохранены, тогда работодатель должен о предстоящих изменениях условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если повышение оклада с этим не связано, то двух месячный срок можно не соблюдать.
Цитата (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 27 апреля 2011 г. N 1111-6-1):
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Тарифная ставка (оклад) указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах «вилки» окладов.
При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Кодекса).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Кодекса).
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
Цитата (Ольга Рогова):Доброго дня.
В случае когда повышение или понижение оклада связано причинами изменения организационных или технологических условий труда и нынешние условия трудового договора не могут быть сохранены, тогда работодатель должен о предстоящих изменениях условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если повышение оклада с этим не связано, то двух месячный срок можно не соблюдать.
Добрый день.
Спасибо.
Правильно ли я понимаю, что оба следующих варианта приемлемы:
1. Уведомление за 2 месяца: Работодатель выпускает приказ об изменении оклада в связи «С увеличением объема работ».
2. Уведомление не требуется: Работник пишет заявление-просьбу Работодателю: «В связи с увеличением объема работ, прошу увеличить мой оклад с 13.01.2022 г.» Работодатель выпускает приказ на изменение штатного и оклада следующим днем на основании заявления работника.
г. Новосибирск189 600 баллов
Добрый день.
Цитата (Andrew444):один сотрудник в штате, он же директор, он же учредитель
Не надо ни уведомлений, ни заявлений. В вашей ситуации они совершенно излишни и не отражают фактическую ситуацию.
Учредитель принимает решение об увеличении оклада (14-ФЗ, ст. 39).
На основании решения — приказ об изменении штатного расписания, доп. соглашение к трудовому договору.
Цитата (Sveto4Divny):е надо ни уведомлений, ни заявлений. В вашей ситуации они совершенно излишни и не отражают фактическую ситуацию.
Учредитель принимает решение об увеличении оклада (14-ФЗ, ст. 39).
На основании решения — приказ об изменении штатного расписания, доп. соглашение к трудовому договору.
Добрый день.
Спасибо.
У нас директор и учредитель одно лицо.
Я правильно Вас понял, что в этом случае учредитель выпускает решение №1 от 12.01.2022 г. об увеличении оклада единоличного управляющего органа — директора с 13.01.2022 г.
После этого директор выпускает приказ об изменении штатного расписания (где указывает основание — решение учредителя) и подписывает доп. соглашение к трудовому с самим собой? Больше ничего не требуется?
г. Новосибирск189 600 баллов
Цитата (Andrew444):Я правильно Вас понял, что в этом случае учредитель выпускает решение №1 от 12.01.2022 г. об увеличении оклада единоличного управляющего органа — директора с 13.01.2022 г.
Да, правильно.
Цитата (Andrew444):После этого директор выпускает приказ об изменении штатного расписания (где указывает основание — решение учредителя) и подписывает доп. соглашение к трудовому с самим собой? Больше ничего не требуется?
Да, в том же порядке, в котором был подписан трудовой договор. Больше ничего не требуется.
Цитата (Sveto4Divny):Да, правильно.
Большое спасибо!
Похожие вопросы
Пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?
Пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?
Ранее на доп. соглашении были 2 подписи директора. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я?
Спасибо.
Оплата труда директора должна быть указана в Уставе.
Вам помог ответ?ДаНет
В ООО трудовой договор между обществом и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции руководителя, или уполномоченным им участником общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или уполномоченным им лицом.
В акционерном обществе (АО) договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Вам помог ответ?ДаНет
Да должен подписыватьучредитель.кто принимал директора на работу
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Подписывает тот же , кто и подписывает трудовой договор.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Как изменить оклад генеральному директору
В организацию приняты 4 чел. и генеральный директор с определенным окладом. Через три месяца у всех повышается оклад (вносятся изменения в штатное расписание, проводится приказом, заключаются доп. соглашения). Какой алгоритм изменения оклада у генерального директора, кто принимает решение о изменение его оклада, кто подписывает дополнительное соглашение?
Спасибо.
Если изменение оклада происходит у всего коллектива, то директор имеет право издать приказ о повышении своего оклада с тем же коэффициентом.
Оклад директора также может быть увеличен на общем собрании участников общества, но с коэффициентом не менее, чем у остальных сотрудников.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! Если это частная организация, соответственно оклад устанавливается руководителем организации, путем вынесения приказа, изменения штатного расписания. Но это на усмотрение руководителя. Точно также как и остальным работникам.
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом …
Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Добрый вечер!
Нет не правомерны, нужно главное написать заявление, потом в роструднадзор. Вы уже написали?
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?
Директор организации работает с 2009 года. За это время у него 2 раза менялся должностной оклад. Было составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить? Получается дополнительное соглашение к дополнительному соглашению или как?
Составляйте еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении зарплаты работника.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
вы можете просто ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание относительно его оклада, если же составляете доп соглашение -то оно каждый раз будет доп соглашение к ТД — т.е. меняете пункт трудового договора, в котором указаны сведения об окладе
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Если повышать оклад директору, какие документы нужны?
Директор в одном лице и учредитель (единоличный) и директор.. если повышать оклад директору, какие документы нужны? Достаточно ли только приказа об увеличении оклада, подписанного самим директором и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Новое штатное расписание, желательно это прописать и в решении единственного участника.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации
0
100
3
1
1
371
27
359
1
99
0
2 068
0
19
0
65
0
30
0
89
Повышение директором зарплаты самому себе
Директор компании – должность, предполагающая повышенную ответственность как перед государством, так и перед собственниками компании, в которой он занимает эту должность. Директор, в силу закона, обязан добросовестно выполнять свою функцию, его действия не должны нарушать законы, устав компании и ее внутренние документы.
Фабула дела
Компания обратилась в суд с требованием о взыскании убытков с ее бывшего директора на основании того, что тот сам себе повысил заработную плату в четыре раза, а затем снизил ее повышение до трех раз. Таким образом, зарплата директора после первого повышения увеличилась в четыре раза по отношению к первоначальной, а после второго изменения – превышала первоначальную в три раза.
При этом, дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано бывшим директором как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Компания полагала, что действия директора по увеличению размера заработной платы привели к убыткам, которые она намерена была взыскать с бывшего директора, аргументируя тем, что акционером компании не было одобрено ни первое, ни второе изменение размера заработной платы руководящего лица. Также компания указала на наличие конфликта между акционером и директором.
Директор утверждал, что акционер знал о повышении заработной платы: он утверждал баланс, владел информацией из аудиторских заключений. По мнению директора, акционер не мог не знать о повышении зарплаты директора, ввиду чего какие-либо противоправные действия в его поведении отсутствуют.
Акционер сообщил, что ни в балансах, ни в аудиторском заключении нет отдельной строки расходов «Зарплата директору», есть только общая строка фонда оплаты труда в целом, при анализе которой им был сделан вывод о том, что увеличение ФОТ связано с увеличением штата компании, но не с заработной платой директора.
Акционер утверждал, что не одобрял повышение зарплаты и не уполномочивал директора на подписание документов об увеличении его зарплаты. Суд взыскал убытки с бывшего директора, который повысил заработную плату себе.
Судебный акт: Постановление Четвертого Арбитражного апелляционного суда от 01 октября 2018 г. по делу А19-14490/2017
Выводы суда:
1. Суд констатировал, что при подписании дополнительных соглашений о повышении заработной платы не были соблюдены нормы закона: порядок одобрения такого подписания. По закону, директор должен был увеличить заработную плату на основании принятого акционером решения, но не по своей собственной воле.
2. Суд указал, что не был соблюден и порядок подписания дополнительных соглашений: от имени компании дополнительные соглашения должны быть подписаны акционером.
3. Суд подтвердил верность расчета убытков компанией: из полученной директором суммы, согласно справкам 2-НДФЛ, была вычтена сумма, которая полагалась к выплате директору изначально на основании трудового договора (до внесения в него изменений).
4. Суд счел, что размер убытков и причинно-следственная связь между действиями директора и возникновением убытков у компании доказана компанией, а отсутствие вины в действиях директора не доказано, ввиду чего вынес решение о взыскании убытков в пользу компании.
Комментарии:
1) Исковое заявление о взыскании убытков с директора подается в арбитражный суд: это корпоративный спор, а не спор из сферы трудовых отношений.
2) Суд установил причинно-следственную связь между недобросовестным поведением директора и причинением убытков компании: повышение заработной платы самому себе без одобрения собственников компании не является добросовестным поведением, причиняет вред компании.
3) Основными документами, использовавшимися при расчете суммы убытков в рассматриваемом деле, был трудовой договор (пункт о размере заработной платы) и справки 2-НДФЛ.
4) Указанные выше трудовой договор и справки 2-НДФЛ, помимо основания для произведения расчетов подлежащей взысканию суммы убытков, являлись основными доказательствами причинения убытков компании в рассматриваемом деле.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Елена Миронова, юрист-аналитик. Блондинка. Люблю розовое. Нравится поп-музыка. Отдаю предпочтение судебным спорам по банкротству, займам.
p.s. 10 наиболее интересных материалов за последнее время:
1) Покупка бизнеса: риск оплаты наличными, риск крупной цены
2) Продажа ТМЦ: бремя доказывания реальности контрагента
3) Международный коммерческий арбитраж: оговорка, иностранные инвестиции
4) Деловая цель и реальность деятельности налогоплательщика: объясняем налоговой
5) Раздел имущества супругов и НДС
6) НДС в тарифе на тепловую энергию
7) Начальная максимальная цена контракта: жалоба по 44-фз
150 кв. м. каждому предпринимателю на ЕНВД: дробление бизнеса
9) Соглашение о переводе долга: старый и новый должник
10) Патентная система: уход от НДФЛ